Gesponsord

'Ongewenst gedrag stopt pas als je het bespreekbaar maakt'

'Ongewenst gedrag stopt pas als je het bespreekbaar maakt'
Linda Bakhuis: "Mocht een werkgever geconfronteerd worden met ongewenst gedrag binnen de organisatie, dan kan ik adviseren hoe je daar het beste op kan reageren."

Linda Bakhuis is de nieuwe vertrouwenspersoon voor de motorvoertuigen- en tweewielerbranche (MVT-branche). In dit interview vertelt ze over de gevolgen van ongewenst gedrag, en wat ze daar als vertrouwenspersoon tegen kan doen.

Sinds kort ben je de onafhankelijke vertrouwenspersoon voor de MVT-branche. Kan je wat meer over jezelf vertellen?
“Ik ben Linda Bakhuis en ik ben vertrouwenspersoon voor verschillende sectoren en branches, van de zorg tot de financiële sector. Sinds april 2021 werk ik ook als vertrouwenspersoon voor medewerkers en werkgevers in de mobiliteitsbranche.”

Wat is jouw rol als vertrouwenspersoon?
“Als vertrouwenspersoon ben ik het aanspreekpunt voor iedereen die op het werk te maken heeft met pesten, discriminerend gedrag, agressie, intimidatie en seksuele intimidatie. Ik werk volledig onafhankelijk. Ik ben er voor de persoon die mijn hulp inschakelt. Bijvoorbeeld een medewerker die met pesten of ander ongewenst gedrag te maken heeft. Of een werkgever die advies zoekt om pestgedrag op de werkvloer aan te pakken. Het contact met mij is volledig vertrouwelijk en wordt niet met anderen gedeeld. Alles wat je met mij bespreekt, blijft bij mij.”

Waarom is het belangrijk om ongewenst gedrag aan te pakken?
“In een veilige werksituatie werken mensen op een positieve manier met elkaar samen. Ze voelen zich gewaardeerd, gerespecteerd en onderdeel van het team. Helaas is dat niet overal vanzelfsprekend. Als je regelmatig gepest wordt, of bijvoorbeeld door je leidinggevende op een manier wordt behandeld die je als intimiderend ervaart, kan dat grote gevolgen hebben. Het kan leiden tot geestelijke problemen, stress, minder werkplezier en zelfs uitval en ziekte. Daarom is in de ARBO-regelgeving vastgelegd dat een werkgever een beleid moet voeren waarbij ongewenst gedrag wordt voorkomen.”

Wat kan je doen als je met ongewenst gedrag te maken hebt?
“Het beste wat je kunt doen, is het ongewenste gedrag bespreekbaar maken. Maar dat is vaak gemakkelijker gezegd dan gedaan. In veel bedrijven is het niet vanzelfsprekend dat je elkaar hierop aanspreekt. Soms is een leidinggevende de oorzaak. Dan is er sprake van een machtsverschil. Dat maakt het lastiger een onveilige situatie te doorbreken. Het is belangrijk dat je hier niet alleen mee blijft rondlopen. Als je last hebt van ongewenst gedrag, kan je altijd contact met mij opnemen.”

Wat gebeurt er als iemand jou belt of mailt?

Het blijkt vaak een opluchting om je verhaal te kunnen delen”

“Contact opnemen met een vertrouwenspersoon voelt soms als een grote stap. Maar het blijkt vaak een opluchting om je verhaal te kunnen delen. En te weten dat er iemand is die je gaat steunen in het proces om tot een oplossing te komen. Ik begin met heel goed luisteren. Om het hele verhaal boven tafel te krijgen. Zo krijg ik een helder beeld van de situatie. We overleggen wat de eerste stap naar een oplossing zou kunnen zijn. Vaak houd ik langere tijd contact met de melder om te kijken of de oplossing werkt en of de situatie verbetert.”

Wat kan je betekenen voor werkgevers en leidinggevenden?
“Ongewenst gedrag kan de sfeer binnen een complete afdeling verzieken. Mocht een werkgever geconfronteerd worden met ongewenst gedrag binnen de organisatie, dan kan ik adviseren hoe je daar het beste op kan reageren.

Welke doelen wil je het komende jaar bereiken binnen de MVT-branche?
“In de eerste plaats vind ik het ontzettend positief dat de mobiliteitsbranche dit probleem collectief aanpakt. Voor bedrijven is het veel lastiger om dit individueel te regelen. Ik hoop dat alle medewerkers en werkgevers in de branche in de loop van dit jaar ontdekken dat de mobiliteitsbranche een eigen vertrouwenspersoon heeft. Zodat iedereen die last heeft van ongewenst gedrag de ondersteuning krijgt om er wat aan te doen.”

Last van pestgedrag? Blijf er niet mee zitten!
Sinds april 2021 is Linda Bakhuis door OOMT ingeschakeld als onafhankelijke vertrouwenspersoon voor de motorvoertuigen- en tweewielerbranche. Iedereen, van medewerker tot werkgever, kan kosteloos gebruikmaken van haar advies. Op de website DeVertrouwenspersoonHelpt.nl vertelt Linda hoe je ongewenst gedrag herkent en wat je er tegen kunt doen. Linda is rechtstreeks bereikbaar via vertrouwenspersoon@oomt.nl of 06-52552190.
Dit artikel is gesponsord door OOMT  / Bekijk hier het partnerdossier... 
Foto: ANP / Robin van Lonkhuijsen
cao

Stakingen bij autobedrijven door cao-conflict vakbonden en Bovag

Werknemers van motorvoertuigen- en tweewielerbedrijven gaan vanaf komende dinsdag staken in een cao-conflict tussen vakbonden FNV en CNV en brancheorganisatie Bovag.

Met merkonafhankelijke en toegankelijke videocontent willen 3M en Axalta een nieuwe standaard zetten voor de manier waarop operationele kennis binnen de sector kan worden gedeeld. - Foto: Shutterstock
Schadeherstel

Trainingsmodules voor autoschadeherstel van 3M en Axalta

3M en Axalta hebben samen een serie trainingsmodules ontwikkeld voor de autoschadeherstelindustrie. In de video's worden best practices gedeeld die bedrijven eenvoudig kunnen implementeren.

Foto: Shutterstock
Opleiding & Training

Hoe houd je de jeugd in de werkplaats?

Babyboomers werken langer door en generatie-Z start al op jongere leeftijd met werken omdat ze eerder afstuderen. Dat betekent dat je met meerdere generaties samen in de werkplaats staat. Hoe zorg je er als leidinggevende voor dat deze verschillende generaties elkaar leren begrijpen en de jeugd langer bij je blijft werken?

Gesponsord
Gesponsord
Veilig werken

Gesponsord OOMT webinar: veilig werken met machines en gereedschap

Veilig werken is een belangrijk thema in de autobranche, vooral nu elektrische auto's steeds meer voorkomen. Het onderhoud van deze vervoersmiddelen vereist specifieke vaardigheden en procedures. Daarnaast blijft het onderhoud van de grootste groep - de traditionele brandstofauto's - een essentieel onderdeel van het werk. Hoe zorg je ervoor dat je risico's vermijdt? En hoe breng je veilig en gezond werken onder de aandacht? Daarover gaat het komende OOMT-webinar.

FNV vindt dat het tijd is voor aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
Autobranche

Onderhandelingen cao gestart, bonden eisen 7% loonsverhoging

Deze week zijn de onderhandelingen over de nieuwe cao voor medewerkers van onder meer auto-, truck- en fietsbedrijven van start gegaan.

Innovam en OOMT willen zich ook in 2025 en 2026 inzetten voor een sterkere regionale samenwerking tussen MBO-scholen en leerbedrijven. - Foto: ANP/Olaf Kraak
Personeel / Opleiding / Training

Samenwerking OOMT en Innovam focust op instroom jeugd en behoud van...

OOMT en Innovam werken ook de komende twee jaar intensief samen. Het opleidings- en ontwikkelingsfonds en de brancheopleider hebben dat nu formeel vastgelegd in een nieuwe samenwerkingsovereenkomst.

Gesponsord
Gesponsord
sponsored content

Gesponsord "OOMT biedt soms meer dan ik weet"

Ruth Lokhorst van Autobedrijf Lokhorst-Zoet in Elburg liet onlangs een gastvrijheidscheck via OOMT doen om te kijken wat hun klanten ervaren en waar de verbeterpunten zitten. Dat kan veel waardevolle inzichten opleveren, ook als je juist een heel fijn bedrijf weet te runnen. "Ik zie genoeg dingen die verbeterd kunnen worden."

Gesponsord
Gesponsord
Autobranche

Gesponsord OOMT begeleidt en adviseert leermeesters voor succesvolle studenten

Om studenten succesvol hun opleiding af te laten ronden is de rol van een leermeester essentieel. Sinds afgelopen jaar richt een BBL-adviseur van OOMT zich op deze groep, waarbij hij in een driehoek werkt met het leerbedrijf, de student en het ROC. "Als een leermeester succesvol is, dan is de kans groter dat een student dat ook is."