Alliance Automotive Group Benelux: 'Zelf in actie komen op de arbeidsmarkt'

Alliance Automotive Group Benelux: 'Zelf in actie komen op de arbeidsmarkt'

Als partner van de AMT Awards voelt de Alliance Automotive Group Benelux (AAGB) zich innig verbonden met de autotechnici van vandaag én morgen. En dat is hard nodig, want ook AAGB ontvangt de signalen van haar relaties over de moeizame zoektocht naar geschoolde en ervaren vakspecialisten. Maar tegelijkertijd is het vaak lastig voor studenten autotechniek om een stageplek te vinden. Wat AAGB betreft onwenselijk: zij zetten daarom hun eigen netwerk in om de aandacht te vestigen op die o zo belangrijke stagiair.

Alliance Automotive Group Benelux: 'Zelf in actie komen op de arbeidsmarkt'
Karel de Munnik van CarProf Moerman Jansen - één van de garageformules van AAGB - won dit jaar de AMT Awards.

Wie kent ze niet? De universele garageketens CarProf, Autovakmeester en Autoservice Totaal. Grossierketens als PartsPoint en Precisium, allemaal namen die rechtstreeks verbonden zijn aan AAGB. Het is dus niet gek dat de winnaar van de AMT Awards van vorig jaar, Karel de Munnik afkomstig was van één van de garageformules van AAGB, CarProf Moerman Jansen. In de finale streed hij overigens om de winst met zijn directe collega Stefan Baks, destijds werkzaam bij hetzelfde bedrijf. Mooi voor AAGB, maar ook tekenend voor de band die het bedrijf al jaren heeft met de AMT Awards.

Zonder aandacht voor het talent van de toekomst geen geschoolde autotechnici in de garages. Wat AAGB betreft moeten bedrijven niet alles af laten hangen van de onderwijsinstellingen, maar ook zélf in actie komen.

Nieuwsbrieven

Bij AAGB doen ze dat via nieuwsbrieven, waarbij ze binnen het eigen netwerk aandacht vragen voor het aannemen van stagiairs. De reden daarvoor is simpel: de markt heeft te maken met een flink tekort aan ervaren personeel, maar studenten autotechniek komen bij diezelfde bedrijven vaak maar moeilijk binnen. Daar zit dus een gat tussen en er is maar één manier om dat op te lossen: stagiairs in zoveel mogelijk bedrijven de kans geven om aan de brug te staan, waardoor ze vanzelf die ervaring opbouwen. Een systeem waar óók de oudere werknemers hun voordeel uit kunnen halen.

Een woordvoerder van AAGB legt het als volgt uit: “Iedere generatie brengt weer eigen expertise met zich mee. Bij jongeren zie je dat ze heel handig zijn met het ophalen van informatie. Of dat nou ‘live’ is bij een ervaren monteur, of via een Youtube-filmpje of via de website van de fabrikant: ze gaan ervan uit dat er altijd verschillende manieren mogelijk zijn om tot een oplossing te komen. Wat ze missen is praktische sleutelervaring, die kunnen ze nergens anders beter opdoen dan bij een garagebedrijf. Als ik hoor over een personeelsgebrek, stel ik vaak eerst de vraag: “Hoeveel stageplekken heb jij dan gecreëerd of hoeveel stagiaires zijn er bij jullie blijven plakken? Dan blijkt vaak dat daar nog wel wat
winst te behalen is.”

Toekomstgericht

Juist in een veranderende wereld is die jonge aanwas noodzakelijk. Daarom houdt het bedrijf zich ook bezig met de toekomst: “Het wordt steeds complexer in de werkplaats nu ook elektrische en hybride auto’s zich melden bij de universele garage. Dan moet je vooraan kunnen staan als het gaat om kennis en ervaring.”

Met TECH360 en Pass Thru is alle kennis meteen beschikbaar, van onafhankelijk technisch specialist tot direct van de bron bij de fabrikant. AAGB neemt daar een toppositie in en maakt zo de toekomst nu al realiteit. Het is mooi om te zien dat een nieuwe generatie technisch specialisten zich opmaakt om in deze wereld aan de slag te gaan. Daarin speelt AAGB graag een voortrekkersrol.

Als het gaat om de nieuwe generatie voertuigen biedt het bedrijf niet alleen op technisch vlak, maar ook op het gebied van marketing uitgebreide ondersteuning. Zo weet de consument met een EV of hybride voertuig dankzij de inzet van NexDrive de weg naar de universele garage gemakkelijker te vinden.

Dit artikel is gesponsord door Alliance Automotive Group Benelux

Eerder verschenen

  1. Trots op mijn bedrijf: Dave Moerman, Eigenaar Moerman Jansen
  2. Mark Kwekkeboom: ‘Hoe maken we autotechniek (weer) spannend voor jonge technici?’
  3. Zo houd je het hoofd koel in drukke tijden (dit kun je nu al doen)
  4. 1 januari nadert, komen de APK-deeltjestellers nu wel op tijd? (En verdienen ze zich terug?)
  5. Allparts van GroupAuto naar Nexus: wat betekent dat?
  6. Honda-specialist Blauweplaat Motoren: ''Hier wordt fanatiek gesleuteld, dat mag gezien worden!''
  7. 1982: ''Jan, telefoon. Een vent met een klacht!''
  8. Classic Mike: "Bijna tachtig procent van de medewerkers heeft een arbeidsbeperking, dat staat ons succes niet in de weg.''
  9. Waarom vertrekken technici en hoe behoud je ze? "Bezig zijn met vandaag doorkomen, dáár zit het grootste probleem"
  10. Autoverkopen na Q3 2022 tonen grote min: brancheorganisaties stellen verwachting bij
  1. Nieuw platform Bovag helpt autobedrijven met energietransitie
  2. Hoe beperkt Auto Totaal Houten zijn energiekosten?
  3. Garageformule Top-40: "Nu gaat het vaker om de keuze voor de juiste partner."
  4. Fred Beumer: 'Goede coaching voorkomt uitval in het team'
  5. Hoe blijf je kostenstijgingen de baas? En wat zou de overheid kunnen doen?
  6. Hoe houdt Wensink zijn 1300 personeelsleden vast? ''Alle werknemers worden gezien, dat geeft een gevoel van betrokkenheid.''
  7. Universeel autobedrijf Ferdy Snijders heeft geen moeite om zijn medewerkers te houden: ''Als het lekker loopt hoef je niet de baas te spelen''
  8. Trots op mijn bedrijf: Luuk Hendriksen, Auto Service Venderbosch
  9. Hoe kun je nog zonder technische ondersteuning?
  10. Dealerrendement opnieuw hoog, maar stabiliseert