Ongewenst gedrag op het werk? Dit kun je doen

Ongewenst gedrag op het werk? Dit kun je doen
Je kunt altijd de hulp inschakelen van een onafhankelijk vertrouwenspersoon.

Pesten, discriminatie en (seksuele) intimidatie horen niet thuis op de werkvloer. Medewerkers en werkgevers in de autobranche die hier toch mee te maken krijgen, kunnen de hulp inschakelen van een onafhankelijk vertrouwenspersoon. Hoe dat precies werkt was enige tijd terug het onderwerp van het OOMT-webinar over grensoverschrijdend gedrag.

Vervelende opmerkingen van collega’s, machtsmisbruik, schelden, discrimineren of pesten. Het zorgt voor een slechte werksfeer en het kan zelfs leiden tot ziekteverzuim en andere klachten. Toch vinden medewerkers en werkgevers het lastig om deze vormen van grensoverschrijdend gedrag aan te pakken. In het OOMT-webinar over grensoverschrijdend gedrag vertellen ervaringsdeskundigen uit de mobiliteitsbranche wat je hier tegen kan doen, en hoe de vertrouwenspersoon je hier bij kan helpen.

Presentatrice Sandy Nijhuis ging in gesprek met vertrouwenspersoon voor de motorvoertuigen- en tweewielerbranche Jacqueline Peels, ondernemer Ernestine Voskuilen en OOMT-coach Fred Beumer.

Bewust en onbewust

Grensoverschrijdend gedrag bestaat in verschillende vormen, vertelt OOMT-coach Fred Beumer. De meest voorkomende vormen zijn intimidatie en pesten. “Grensoverschrijdend gedrag is gedrag dat over andermans grenzen heen gaat. Soms gebeurt dat bewust maar het gebeurt heel vaak ook onbewust”, vult vertrouwenspersoon Jacqueline Peels aan. “In een veilige werkomgeving kan je elkaar daar als collega’s op aanspreken. Maar soms is dat lastig.” Volgens Ernestine Voskuilen is het goed om hier binnen een bedrijf als team afspraken over te maken. “Als je samen afspreekt dat je elkaar met respect behandelt, dan kan je elkaar daar op aanspreken.”

Grenzen respecteren

In de mobiliteitsbranche, en dan vooral in de werkplaats, werken veel mannen. Dat kan leiden tot haantjesgedrag. Maar ook onder vrouwen komt grensoverschrijdend gedrag voor. Jacqueline Peels benadrukt dat iedereen binnen een team zichzelf moet kunnen zijn. Er moet ruimte zijn voor een grap of een lolletje, maar altijd met respect voor elkaars grenzen. Als werkgever heb je daar veel invloed op. Ernestine Voskuilen vindt dat iedereen binnen haar team zich gewaardeerd en gerespecteerd moet voelen. Jacqueline Peels wijst er op dat nieuwe protocollen met gedragsregels zijn die bedrijven in de mobiliteitsbranche als leidraad kunnen gebruiken.

Anoniem en onafhankelijk

Grensoverschrijdend gedrag voorkomen of aanpakken kan lastig zijn. Na een succesvolle pilot in 2021 heeft de motorvoertuigen- en tweewielerbranche in 2022 twee onafhankelijke externe vertrouwenspersonen aangesteld. De vertrouwenspersonen ondersteunen medewerkers en werkgevers die hier mee worstelen. Het contact met een vertrouwenspersoon is altijd anoniem en de vertrouwenspersoon is volledig onafhankelijk. Ook als je twijfelt of je te maken hebt met grensoverschrijdend gedrag dan kan je altijd contact opnemen met de vertrouwenspersoon, besluit Jacqueline Peels.

Dit artikel is gesponsord door OOMT. Ontdek hun partnerdossier...

Misschien ook interessant:

Hoe voorkomt Europa dat het straks aan de Chinese stekker ligt? - Foto: Shutterstock

Emissievrij vervoer zonder Chinese stuntaanbiedingen, hoe moet dat?

Hoe stimuleren we de Europese markt voor schoon, emissievrij vervoer? Maar graag zonder goedkope aanbiedingen uit China, als de export...

Innovam en Noorderpoort versterken samenwerking om schadeherstel- opleiding verder te verbeteren. Van links naar rechts: Marchel Arling (directeur techniek Noorderpoort), Peter Hazenberg (teammanager automotive opleidingen Noorderpoort), Rutger Huijsman (teamleider schadeherstel Innovam) en Herme Bruin (directeur Innovam). - Foto: Innovam

Opleiding schadeherstel naar hoger niveau met Innovam en Noorderpoort

Innovam en roc Noorderpoort in Groningen versterken de bestaande samenwerking om de opleiding schadeherstel verder te verbeteren.

Het ontwikkelingscentrum voor batterijen van Mahle in Stuttgart. - Foto: Mahle

Mahle: focus op elektrificatie, maar geen ban op brandstofmotor

Toeleverancier voor de auto-industrie en aftermarket Mahle sloot 2023 af met een recordomzet. Daarmee kruipt het bedrijf uit een financieel dal....

Foto: Shutterstock

Standox Xtreme bespaart schadeherstelbedrijf tijd en geld

Het Standox Xtreme-systeem biedt het schadeherstelbedrijf razendsnelle procestijden en een lager energieverbruik.

Foto: Gert te Lintelo

Satink Classic Car Creations combineert restauratie met innovatie

Satink Classic Car Creations in Hengelo (Overijssel) is al dik dertig jaar een begrip in de restauratiewereld. Het bedrijf organiseerde op zaterdag...

De cao Metaal en Techniek is met zo’n 360.000 werknemers in de sector en zo’n 36.000 werkgevers de grootste cao in de marktsector Foto: Shutterstock

UPDATE: FNV stuurt cao-ultimatum naar werkgevers Metaal & Techniek

FNV Metaal heeft een cao-ultimatum gestuurd naar de werkgevers in de Metaal & Techniek sector, waar ook carrosseriebedrijven en...

De EV-koper weet nu tot en met 2030 waar hij aan toe is qua wegenbelasting. - Foto: Shutterstock

Gewichtscorrectie voor EV - wat zegt Bovag over kabinetsvoorstel?

We zagen al dat het voorstel van het demissionaire Kabinet voor een gewichtscorrectie in de motorrijtuigenbelasting voor EV's tot en met 2030 wordt...

Foto: Shutterstock

Clepa: EU-wetgeving moet toegang tot voertuigdata blijvend borgen

De Europese automobielindustrie staat op een kruispunt waarbij toegang tot voertuigdata van cruciaal belang is voor het concurrentievermogen van de...