Meer dan de helft van de BBL'ers verlaat de sector binnen een half jaar na het behalen van hun diploma. Wat kan het autobedrijf doen om dit hoge verloop te voorkomen?

In een tijd waarin de mobiliteitsbranche razendsnel verandert, wordt leren en ontwikkelen steeds belangrijker. Elektrificatie, veranderende klantverwachtingen en een krappe arbeidsmarkt vragen om wendbare bedrijven met medewerkers die willen én kunnen meegroeien. OOMT biedt daarom de Leercultuurscan aan: een wetenschappelijk onderbouwd instrument dat inzicht geeft in hoe werkgever en medewerkers het leer- en ontwikkelklimaat binnen hun bedrijf ervaren.

Stekker erin, pasje erlangs en laden maar. Klinkt eenvoudig, maar wat is er mis als de auto traag laadt? Of zelfs helemaal niet laadt? Dat is niet alleen een raadsel voor automobilisten, zelfs voor autotechnisch ingenieurs kent laden geheimen. Een groep van deze hooggeschoolde autotechnici ging op training bij Educam. AMT trainde mee.

Goed leermeesterschap vraagt om duidelijke begeleiding. Daarom ontwikkelde OOMT het profiel Leermeesterschap: een praktisch hulpmiddel voor leerbedrijven en begeleiders. Samen met de BBL-adviseurs versterkt OOMT de samenwerking tussen student, leerbedrijf en school — de sleutel tot een succesvolle leerroute.

Eind oktober volgden medewerkers van autoschadeherstelbedrijf ASN Almere de eerste Prepaire-training 'Veilig werken aan elektrische voertuigen'.

Goed leermeesterschap is de sleutel tot het opleiden van vakmensen voor de mobiliteitsbranche. Wie vandaag BBL-studenten begeleidt, bouwt niet alleen aan hun technische vaardigheden, maar ook aan de toekomst van het eigen bedrijf.

Bosch breidt zijn trainingsaanbod uit met een focus op e-mobility. Werkplaatsen kunnen nu opleidingen plannen voor hybride en elektrische voertuigen, inclusief de nieuwe ev-WV en ev-VP trainingen vanaf 2026.

Per 1 oktober zijn de activiteiten van Explora Diagnose ondergebracht bij MahaExplora. Daarmee worden diagnose, service en werkplaatsinrichting samengebracht binnen één organisatie. Voor monteurs betekent dit één aanspreekpunt voor diagnoseapparatuur, ondersteuning en werkplaatsoplossingen.

"In ons bedrijf werken bijna 35 medewerkers, waarbij we een jong team hebben," zegt leermeester Sam Loman. "Vanuit OOMT kregen we het aanbod om eens te sparren over leermeesterschap en BBL-ers'." Omdat het een mogelijke aanvulling kon zijn op hun kennis en ervaringen, nodigden ze BBL-adviseur OOMT Erikjan van Rijn uit voor een gesprek.

Bij truck- en autobedrijven is nog steeds een groot tekort aan technici. Daarbij is steeds meer werk voor monteurs, terwijl oudere medewerkers met pensioen gaan. Nu investeren in studenten is dus belangrijker dan ooit. Daarbij gaat het om binden van jong talent, waarbij de enthousiaste begeleiding van een ervaren leermeester een belangrijke rol speelt.