Waarom je nooit moet bezuinigen op leerlingen

Bezuinigen op leerlingen moet je nooit doen. En zeker niet in crisistijd, ook al is je werkaanbod minder. Na de crisis willen we op volle kracht vooruit met voldoende goed opgeleide technici. Richard Middendorp van autobedrijf Vari denkt er niet aan om afscheid te nemen van zijn leerlingen. Hij vertelt waarom leerlingen zo belangrijk zijn en geeft tips voor de juiste begeleiding.

Middendorp is eigenaar van Vari met vestigingen in Vlaardingen en Ridderkerk. Zijn leerlingen zijn voor hem een volwaardige leden van zijn team. Bovendien zijn het zijn medewerkers van de toekomst. Hij vind dat we als branche verantwoordelijk zijn om leerlingen binnen te halen en te behouden. Er is immers al een enorm tekort aan autotechnici.

Geen plek meer voor leerlingen?

Laat ze geen afscheid nemen van de branche. Wil je advies over leerlingen of heb je vragen? Neem dan contact op met de OOMT Servicedesk: 0800-0155

Video

Het interview met Ronald Middendorp bekijk je in deze video.

Bekijk ook de volgende video's:
Video: Leidinggeven in crisistijd
Video: Verder groeien met de OOMT-opleidingsvoucher
Video: Corona-protocol voor het autobedrijf: Zó werk je corona-proof!

Lees meer over

Ondernemen27 aug. 24

OOMT begeleidt en adviseert leermeesters voor succesvolle studenten

Om studenten succesvol hun opleiding af te laten ronden is de rol van een leermeester essentieel. Sinds afgelopen jaar richt een BBL-adviseur van OOMT zich op deze groep, waarbij hij in een driehoek werkt met het leerbedrijf, de student en het ROC. "Als een leermeester succesvol is, dan is de kans groter dat een student dat ook is."

Ondernemen08 jul. 24

"Mijn naam staat op de gevel, maar we doen het als team"

"Iedere maandagochtend hebben we MT-overleg. Dan overleggen we de afgelopen en de komende week en de veranderingen in ons bedrijf", zegt Matthijs van Driel van het gelijknamige autobedrijf in Hendrik-Ido-Ambacht. "Iedere week willen we stappen zetten."

Ondernemen02 apr. 24

'Door het OOMT-traject werken we als team fijner en beter samen'

Hoe kom ik aan nieuwe technici? Wat kan ik doen om medewerkers beter te laten samenwerken? En past mijn stijl van leidinggeven nog wel bij de tijd van nu? Met deze en andere vragen klopten Jan en Angelique Evers aan bij OOMT. Het was de start van een verandertraject waar het complete bedrijf profijt van heeft. "Het kost ons nu geen enkele moeite meer om nieuwe mensen aan te nemen."

Ondernemen09 nov. 23

[video] Oudere medewerkers: een gouden kans voor werkgevers

Het potentieel van medewerkers boven de 50 en 60 jaar is onmiskenbaar. Ze dragen waardevolle kennis en ervaring met zich mee, zijn vaak de cultuurdragers van je bedrijf en begrijpen de bedrijfsfilosofie als geen ander. Toch moet je als werkgever ervoor zorgen dat deze groep mee kan blijven komen. Daarover gaat het webinar van OOMT/AMT op 7 december.