Als je werkzaam bent in de dynamische mobiliteitsbranche, dan is het belangrijk dat je weet hoe je veilig en conform de wet omgaat met gevaarlijke stoffen. Deze stoffen kunnen grote risico's met zich meebrengen; ze kunnen giftig, irriterend, brandgevaarlijk, kankerverwekkend of schadelijk voor de voortplanting zijn.

Autobedrijf Verstegen in Uden bestaat al ruim vijftig jaar. Het familiebedrijf groeide uit tot een hecht team met vaste klanten en trouwe medewerkers. Toch bleek de samenwerking tussen generaties minder vanzelfsprekend dan gedacht. Met ondersteuning van OOMT kwam het gesprek op gang en ontstond er nieuwe energie.

"Kijk, als ondernemer heb je veel taken', zegt Leen de Bodt, eigenaar van Leen APK in Gouda. "Maar ik ben geen P&O 'er. Dus toen OOMT hulp aanbood, zag ik dat wel zitten. Het was niet dat ik het zelf niet wilde oppakken, maar je moet niet vergeten dat ik alleen een technische opleiding heb gehad."

Wat begon als een grappige actie op een vakbeurs, groeide uit tot een belangrijke stap in de ontwikkeling van Automotive Center Oudewater. Voor eigenaar Michael Leyte leverde het traject met OOMT niet alleen nieuwe inzichten op, maar vooral rust. "De ambitie om een nieuw concept of meerdere vestigingen te starten was verdwenen. Nu spelen de plannen weer op."

De automotive sector kampt met een alarmerende uitstroom van studenten. OOMT zet vier BBL-adviseurs in op het nieuwe leermeesterplein van Auto Prof (27-29 januari). Hun missie: de kloof tussen leermeesters en generatie Z dichten.

Dit jaar viert Vakgarage Van der Bijl in Rijswijk hun 50-jarig bestaan. Hoewel het familiebedrijf in alle opzichten klaar is voor de toekomst, wilde de planning van de overdracht niet vlotten. OOMT hielp met de overgang naar de volgende generatie én een toekomstbestendig personeelsbeleid.

De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert binnenkort autobedrijven op veilig werken. Reden om aandacht te besteden aan je RI&E. Wat kun je verder doen?

In een tijd waarin de mobiliteitsbranche razendsnel verandert, wordt leren en ontwikkelen steeds belangrijker. Elektrificatie, veranderende klantverwachtingen en een krappe arbeidsmarkt vragen om wendbare bedrijven met medewerkers die willen én kunnen meegroeien. OOMT biedt daarom de Leercultuurscan aan: een wetenschappelijk onderbouwd instrument dat inzicht geeft in hoe werkgever en medewerkers het leer- en ontwikkelklimaat binnen hun bedrijf ervaren.

Goed leermeesterschap vraagt om duidelijke begeleiding. Daarom ontwikkelde OOMT het profiel Leermeesterschap: een praktisch hulpmiddel voor leerbedrijven en begeleiders. Samen met de BBL-adviseurs versterkt OOMT de samenwerking tussen student, leerbedrijf en school — de sleutel tot een succesvolle leerroute.

Goed leermeesterschap is de sleutel tot het opleiden van vakmensen voor de mobiliteitsbranche. Wie vandaag BBL-studenten begeleidt, bouwt niet alleen aan hun technische vaardigheden, maar ook aan de toekomst van het eigen bedrijf.