Gesponsord

'Technici moet je hun talenten laten ontwikkelen'

'Technici moet je hun talenten laten ontwikkelen'
‘‘Doorleren is noodzakelijk om het kennisniveau én het werkplezier op peil te houden, vindt Huib van ’t Hoog (rechts). “Nieuwe kennis maakt het werk leuker.”

Doorleren is in een moderne werkplaats geen luxe. Het is pure noodzaak als je de technische ontwikkelingen wilt bijhouden, vindt Huib van 't Hoog van Vakgarage Van 't Hoog. De 63-jarige ondernemer vindt het van groot belang dat medewerkers hun talenten ontwikkelen en soepel samenwerken. De OOMT-workshop Escape Room helpt een handje mee.

“Ik wist vooraf niet precies wat ik mij ervan moest voorstellen, maar soms moet je gewoon eens iets nieuws proberen. Voor ons heeft dat goed uitgepakt”, zegt Huib van ’t Hoog over de OOMT-workshop Escape Room. De eigenaar van het gelijknamige onafhankelijke autobedrijf, met vestigingen in Groot Ammers en Zaltbommel, hecht veel waarde aan training en opleiding. Van de in totaal zes autotechnici die bij het bedrijf werken, zijn er vijf eerste autotechnicus en drie diagnosetechnicus.

“Voor een klein bedrijf hebben we naar verhouding veel specialisten in de werkplaats”, vertelt Van ’t Hoog. “Daar kies ik bewust voor. Ik wil flexibel en onafhankelijk zijn. Trainen kost tijd en geld, maar met zoveel vakkennis in huis kunnen we alles zelf oplossen.”

Gastvrijheidscheck: online en offline

De GastvrijheidsCheck van OOMT is dé gastvrijheidsbarometer voor mobiliteitsbedrijven. Met de OOMT GastvrijheidsCheck krijgen deelnemers snel en eerlijk inzicht in de klantbeleving van hun bedrijf – in de winkel, werkplaats en online. Wil je weten hoe jouw bedrijf er voor staat als het om gastvrijheid gaat? Meld je dan snel aan. Dat kan via www.oomt.nl/gastvrijheidscheck of via 0800 - 0155.

Doorleren

Van ’t Hoog begon op 21-jarige leeftijd voor zichzelf. De afgelopen 42 jaar heeft hij de branche en de techniek ingrijpend zien veranderen. “Het kennisniveau is enorm toegenomen. Wat een autotechnicus tegenwoordig allemaal moet weten en kunnen, kun je niet vergelijken met tien of twintig jaar geleden.

”Zonder nieuwe vakkennis wordt het steeds moeilijker om bij te blijven, vindt hij. “Laatst hadden we een vacature voor een autotechnicus. Een van de kandidaten vertelde dat hij niet de kans kreeg om door te leren. Hij vroeg of hij bij ons wel mocht doorleren. Waarop ik zei: als je hier komt werken, dan móét je doorleren! Dat was voor hem een belangrijke reden om voor ons te kiezen.

”Iedereen heeft bepaalde talenten, vindt Van ’t Hoog. “Als werkgever moet je medewerkers de kans geven om die talenten te ontwikkelen. Als je dat niet doet, verliezen mensen het plezier in hun werk.”

Elkaar aanvullen

Het team van Van ’t Hoog volgt regelmatig technische trainingen. Een teamworkshop is voor iedereen nieuw. “De jongens kennen elkaar door en door”, vertelt Huib van ‘t Hoog. “Het is een echte vriendenploeg. Iedereen gaat ook buiten het werk met elkaar om. Toen de OOMT-bedrijfsadviseur vertelde over de workshop Escape Room, dacht ik: dat vinden ze vast leuk. En dat was het ook. ”

Collega’s worden uitgedaagd om samen puzzels op te lossen om uit de escaperoom te ontsnappen”

Tijdens de workshop worden de collega’s uitgedaagd om samen puzzels op te lossen om uit de escaperoom te ontsnappen. De OOMT-bedrijfsadviseur kijkt mee. Na afloop bespreekt de adviseur de uitkomsten met de groep.

“Het was haar opgevallen dat we elkaar aanvullen en helpen en dat we tijdens het oplossen van de raadsels duidelijk communiceren. Dat was goed om te horen, want dat is precies waar ik binnen het bedrijf ook naar streef. Tijdens de complimentenronde heb ik het hele team een compliment gegeven. Iedereen werkt soepel samen, de werksfeer is goed en we zijn klaar voor de toekomst. Wat wil je nog meer?”

Dit artikel is gesponsord door OOMT / bekijk ook het partnerdossier.

Gesponsord
Gesponsord
sponsored content

Gesponsord De nieuwe structuur van Garage Geurtsen zorgt voor groei,...

Garage Geurtsen in Veenendaal biedt drie categorieën auto's: bedrijfswagens, reguliere auto's en zevenzitters, de laatste als specialisme. Sinds 2012 is Willem Geurtsen toegetreden tot het bedrijf dat door zijn vader werd opgericht. In 2023 nam hij de dagelijkse leiding over. Het bedrijf is in al die jaren gegroeid en inmiddels werken ruim 25 medewerkers bij Geurtsen.

Foto: ANP / Robin van Lonkhuijsen
cao

Stakingen bij autobedrijven door cao-conflict vakbonden en Bovag

Werknemers van motorvoertuigen- en tweewielerbedrijven gaan vanaf komende dinsdag staken in een cao-conflict tussen vakbonden FNV en CNV en brancheorganisatie Bovag.

Opleiding & Training

WorldSkills bij Summa Automotive onder hoogspanning | VIDEO

Aanstormend autotechnisch talent maakte op 22 en 23 januari indruk tijdens de WorldSkills. 19 studenten autotechniek gingen van start, 9 wisten er een plek te bemachtigen in de finale.

Met merkonafhankelijke en toegankelijke videocontent willen 3M en Axalta een nieuwe standaard zetten voor de manier waarop operationele kennis binnen de sector kan worden gedeeld. - Foto: Shutterstock
Schadeherstel

Trainingsmodules voor autoschadeherstel van 3M en Axalta

3M en Axalta hebben samen een serie trainingsmodules ontwikkeld voor de autoschadeherstelindustrie. In de video's worden best practices gedeeld die bedrijven eenvoudig kunnen implementeren.

Lachende gezichten. Links Educated!-ondernemers Leander Engelbertink en Wouter Van der Hurk, rechts Stepfan Griffioen (Bovag), Mark Leerdam (Hobéon) en Debby de Kock, Bovag Projectmanager Schade.
Opleiding & Training

Educated! officieel erkend als exameninstelling in schadeherstel

Feestje op de Hella Academy. Educated! krijgt er een belangrijk certificaat uitgereikt. De jonge opleidings- en examenorganisatie is daarmee een officieel erkende instelling voor het afnemen van examens in het schadeherstel. Hoe zit dat? Waarom is het belangrijk? En waarom bij Hella?

Gesponsord
Gesponsord
Webinar

Gesponsord OOMT Webinar RI&E: 'in een halve dag is 80% ingevuld'

Een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) is niet alleen verplicht, het is een krachtig hulpmiddel. Het helpt je om risico's in je bedrijf te signaleren en maatregelen te nemen. Toch worstelen veel ondernemers met het invullen ervan. Tijdens het webinar van OOMT en de vakbladen AMT en Tweewieler werd duidelijk: een RI&E levert veel meer op dan je denkt. Het zorgt voor grip, inzicht en een veilige werkomgeving. In het webinar, dat gepresenteerd werd door Annemarie Maeijer-Brüning, werden handvatten, tips en ervaringsverhalen gedeeld.

Het Summa College gebruikt (van links naar rechts) de Launch ELT500 luchtdichtheidstester, de Launch ELB300 celequalizer en de Launch ELP400 HV-oplader/ontlader. Onder de werkbank staat de PicoScope gereed.Gesponsord
Gesponsord
EV

Gesponsord Hoe Summa College EV-specialisten klaarstoomt met AA-Equipment

Elektrificering maakt diagnose en reparatie van auto's steeds complexer, mede door een gebrek aan ervaring. Summa College en AA-Equipment Support trainen daarom hun professionals met innovatieve apparatuur.

Gesponsord
Gesponsord
Werkplaats & Onderhoud

Gesponsord OOMT webinar: zo gebruik je de RI&E als investering voor betere...

Een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) brengt de risico's op de werkvloer in kaart. Voor werkgevers en medewerkers biedt dit waardevolle inzichten en voordelen. Volgens Mirjam van der Kooij, adviseur arbeidsomstandigheden voor OOMT is een RI&E niet alleen een wettelijke verplichting, maar vooral een investering in betere arbeidsomstandigheden.