Webinar: Van werk naar werk

Door de coronacrisis loopt de werkloosheid in Nederland op. Ook in de automotive branche verliezen mensen hun baan of is de toekomst onzeker. In het webinar 'Van werk naar werk' i.s.m. OOMT gaan we uitgebreid in op (dreigend) baanverlies.

Nu beschikbaar voor terugkijken
Partner:

Van werk naar werk

Welke hulp en ondersteuning is er als je je bedrijf moet sluiten, of medewerkers moet laten gaan om sluiting te voorkomen? Hoe breng je dat nieuws richting je medewerkers, begeleidt je hen en hoe oriënteer je je op de toekomst? En hoe zit het met je medewerkers? Welke ondersteuning is er voor hen, zodat zij snel een andere baan vinden?

Dat en meer komt aan bod in het webinar. (Ervarings)deskundigen uit de branche delen hun ervaring, geven je tips en vertellen waar en hoe je hulp kan krijgen.

Heb je problemen bij het aanmelden, neem dan contact met ons op:
klantenservice@vakmedianet.nl

Lees meer over

Ondernemen27 aug. 24

OOMT begeleidt en adviseert leermeesters voor succesvolle studenten

Om studenten succesvol hun opleiding af te laten ronden is de rol van een leermeester essentieel. Sinds afgelopen jaar richt een BBL-adviseur van OOMT zich op deze groep, waarbij hij in een driehoek werkt met het leerbedrijf, de student en het ROC. "Als een leermeester succesvol is, dan is de kans groter dat een student dat ook is."

Ondernemen08 jul. 24

"Mijn naam staat op de gevel, maar we doen het als team"

"Iedere maandagochtend hebben we MT-overleg. Dan overleggen we de afgelopen en de komende week en de veranderingen in ons bedrijf", zegt Matthijs van Driel van het gelijknamige autobedrijf in Hendrik-Ido-Ambacht. "Iedere week willen we stappen zetten."

Ondernemen02 apr. 24

'Door het OOMT-traject werken we als team fijner en beter samen'

Hoe kom ik aan nieuwe technici? Wat kan ik doen om medewerkers beter te laten samenwerken? En past mijn stijl van leidinggeven nog wel bij de tijd van nu? Met deze en andere vragen klopten Jan en Angelique Evers aan bij OOMT. Het was de start van een verandertraject waar het complete bedrijf profijt van heeft. "Het kost ons nu geen enkele moeite meer om nieuwe mensen aan te nemen."

Ondernemen09 nov. 23

[video] Oudere medewerkers: een gouden kans voor werkgevers

Het potentieel van medewerkers boven de 50 en 60 jaar is onmiskenbaar. Ze dragen waardevolle kennis en ervaring met zich mee, zijn vaak de cultuurdragers van je bedrijf en begrijpen de bedrijfsfilosofie als geen ander. Toch moet je als werkgever ervoor zorgen dat deze groep mee kan blijven komen. Daarover gaat het webinar van OOMT/AMT op 7 december.