Saskia Winkelman (Becx Verhuur): 'Als je mensen laat groeien, groeit het bedrijf mee'

Becx Verhuur verhuurt trucks, trailers en ander materieel. Onderhoud en reparatie doet het bedrijf zelf in de eigen werkplaats. Directeur Saskia Winkelman investeert doorlopend in persoonlijke ontwikkeling en begeleiding van medewerkers. "Van goed werkgeverschap profiteert iedereen mee."

Waarom geven jullie zoveel aandacht aan goed personeelsbeleid?

“De afgelopen jaren zijn onze verhuuractiviteiten hard gegroeid. Het wagenpark werd steeds groter en we kwamen lastig aan technici met de juiste vooropleiding. Daarop zijn we gaan nadenken hoe we het anders konden aanpakken. Als je niet exact de juist geschoolde mensen kan vinden, moet je ze zelf opleiden.”

Naam Saskia Winkelman
Leeftijd 48 jaar
Bedrijf Becx Verhuur/Becx Garage
Opleiding HBO Administrateur

Hoe komen jullie aan de juiste vakmensen?

“Als we nieuwe medewerkers aannemen, kijken we niet alleen naar opleiding, vakkennis en werkervaring. We kijken vooral naar de mens. Heeft iemand de motivatie om het vak te leren? Past iemand binnen het team? Ook kandidaten die graag willen, maar nog niet kunnen, geven we een kans. Bijvoorbeeld jongeren met autisme of ADHD of zij-instromers. Met intensieve begeleiding zorgen we ervoor dat ze opbloeien en groeien.”

Gaat daar veel tijd in zitten?

“Dat valt mee. We hebben voor alle werkzaamheden in de werkplaats werkinstructies opgesteld die ook duidelijk zijn voor minder ervaren mensen. Verder koppelen we ervaren technici en leermeesters aan nieuwe mensen die het vak nog moeten leren. Bij ons heeft iedereen, van jong tot oud en van ervaren tot onervaren, een persoonlijk ontwikkelingsplan. OOMT heeft ons daar bij geholpen. Je kunt namelijk ook voor persoonlijke ontwikkelplannen en loopbaancoaching bij OOMT terecht.”

Waarom geven jullie zoveel aandacht aan persoonlijke ontwikkeling?

“Als je doet wat je leuk vindt, ben je gemotiveerd om er beter in te worden. Werkplezier voorkomt stress en uitval. Tijdens een functioneringsgesprek vragen we medewerkers standaard: wat wil je later worden? Vervolgens kijken we samen hoe we daar komen. Zo prikkelen we mensen om in beweging te blijven. Het succes van een bedrijf maak je samen. Als je mensen laat groeien, groeit het bedrijf mee.”

Bekijk het uitgebreide verhaal van Saskia Winkelman in de video:

Strategisch personeelsbeleid

Goed werkgeverschap vergroot het werkplezier en vermindert uitval door ziekte en stress. Wil je meer weten over strategisch personeelsbeleid? Of hoe je zelf een opleidingsplan opstelt? OOMT helpt je op weg. Neem contact op met de OOMT Servicedesk via 0800-0155 of mail naar servicedesk@oomt.nl

Dit is een partnerartikel van OOMT - lees hier meer over OOMT.

'Technici moet je hun talenten laten ontwikkelen'

Doorleren is in een moderne werkplaats geen luxe. Het is pure noodzaak als je de technische ontwikkelingen wilt bijhouden, vindt Huib van 't Hoog van Vakgarage Van 't Hoog. De 63-jarige ondernemer vindt het van groot belang dat medewerkers hun talenten ontwikkelen en soepel samenwerken. De OOMT-workshop Escape Room helpt een handje mee.

'De GastvrijheidsCheck laat zien dat we op de goede weg zitten'

Steeds meer ondernemers melden zich aan voor de OOMT GastvrijheidsCheck. Eigenaar Joost van Loenen van Vakgarage Newo in Soest twijfelde over deelname maar besloot er toch voor te gaan. Door het bedrijfsbezoek van de mystery guest weet hij nog beter waar hij op het gebied van gastheerschap staat. "Het is een bevestiging dat we op de juiste weg zitten."