'Door het OOMT-traject werken we als team fijner en beter samen'

'Door het OOMT-traject werken we als team fijner en beter samen'

Hoe kom ik aan nieuwe technici? Wat kan ik doen om medewerkers beter te laten samenwerken? En past mijn stijl van leidinggeven nog wel bij de tijd van nu? Met deze en andere vragen klopten Jan en Angelique Evers aan bij OOMT. Het was de start van een verandertraject waar het complete bedrijf profijt van heeft. "Het kost ons nu geen enkele moeite meer om nieuwe mensen aan te nemen."

Waarom hebben jullie contact gezocht met OOMT?
“In 2002 kon ik samen met mijn vrouw Angelique het autobedrijf overnemen waar ik ooit als leerling-autotechnicus was begonnen. De afgelopen twintig jaar is het bedrijf gegroeid. Het team ging van vier naar twaalf medewerkers. De laatste tijd merkte ik dat mijn manier van leidinggeven niet meer zo goed werkte. Daarnaast kostte het ons steeds meer moeite om nieuwe medewerkers te vinden. We staan allebei open voor vernieuwing en verandering. Ook als het om personeelsbeleid gaat. Daarom hebben we contact opgenomen met OOMT.”

Hoe heeft OOMT jullie geholpen?
“Op basis van onze vragen gaf OOMT het advies om aan de slag te gaan met strategisch personeelsbeleid. OOMT-adviseur werkgeverschap Jolanda Straatman heeft ons op weg geholpen. Door de gesprekken met Jolanda zijn we anders gaan kijken naar werkgeverschap en leidinggeven. Vroeger draaide goed werkgeverschap vooral om een goed salaris. Tegenwoordig letten medewerkers ook op andere dingen, zoals een prettige en veilige werkomgeving, goed gereedschap, een goede werksfeer en inspraak. Dat was toch wel een eye-opener.”

Jan en Angelique Evers van Autoservice Evers
Jan en Angelique Evers van Autoservice Evers

Wat doen jullie anders op het gebied van personeelsbeleid?
“Jolanda adviseerde om met alle medewerkers in gesprek te gaan. Angelique en ik hebben met het team besproken wat goed gaat, wat niet goed gaat en hoe we dat konden veranderen. Vervolgens hebben we samen een verbeterplan opgesteld. Het OOMT-traject heeft ongeveer zeven maanden geduurd. In die tijd hebben we grote stappen gezet. Tegenwoordig hebben we vaste overlegmomenten. We praten wekelijks en maandelijks met het team over het werk, over werkafspraken en over verbeterpunten. Tegenwoordig doen we ook niet moeilijk als mensen in deeltijd willen werken. Vroeger vonden we dat onzin. Nu denken we: als iemand drie of vier dagen werkt, dan hebben we die dagen maar weer mooi gevuld. We betrekken medewerkers ook nauwer bij beslissingen en nieuwe investeringen.”

Wat heeft het OOMT-traject jullie gebracht?
“We werken als team fijner samen. De werksfeer is beter dan ooit en de saamhorigheid is groot. Ik zeg weleens: we hebben samen van de jus een saus gemaakt. Het verandertraject en de adviezen van Jolanda hebben daar een grote bijdrage aan geleverd. Het contact met OOMT is zo goed bevallen dat ik via OOMT een RI&E heb laten uitvoeren. Binnenkort doen we met het hele team de OOMT VR-experience.”

Dit artikel is gesponsord door OOMT

Annemiek van de Heg: "Laten we niet vergeten dat de meerderheid van de auto's nog steeds een verbrandingsmotor heeft."

Robert Visser wint derde prijs in AMT Kennistest

Robert Visser is derde geworden in de AMT Kennistest. Hij mag van TECH360 een Pro-training volgen. Maar welke?

Succesvolle AMT Kennistest: VARTA beloont dertig winnaars!

Succesvolle AMT Kennistest: VARTA beloont dertig winnaars!

In tien rondes heeft de AMT Kennistest een kans geboden aan technici om hun vakkennis te testen en te verdiepen. VARTA was één van de sponsors en gaf...

Met een VR bril beleef je in een virtuele realiteit hoe de wereld van het autobedrijf er in de toekomst uit kan zien.

Innovatie en bewustwording in autotechniek: OOMT en de AMT Kennistest

Nu de AMT Kennistest er op zit en de winnaars bekend zijn, blikken we terug met OOMT op hun ervaringen. Jessica Spithoven: "Wij vinden het leuk om...

De PicoScope is een essentieel stuk gereedschap, net zo belangrijk als een set steeksleutels.

AMT Kennistest: Jarno Jager wint PicoScope

De prijswinnaars van de AMT Kennistest zijn bekendgemaakt. Jarno Jager behaalde de tweede plaats en wint daarmee een PicoScope van AA Equipment...

"Mijn naam staat op de gevel, maar we doen het als team." 

"Mijn naam staat op de gevel, maar we doen het als team."

"Iedere maandagochtend hebben we MT-overleg. Dan overleggen we de afgelopen en de komende week en de veranderingen in ons bedrijf", zegt Matthijs van...

Naomie en Tim de Kruijf zijn Autovakmeesters geworden. "Wij weten precies wat een formule voor ons moet doen."

Generalist en toch merkspecialist dankzij Autovakmeester

Tim en Naomie de Kruijf van Auto Zagato krijgen dagelijks Italiaanse auto's in hun autobedrijf. Maar het marktaandeel van Fiat, Alfa Romeo en Lancia...

Nieuw autotechnisch talent aantrekken is en blijft een uitdaging voor de branche. - Foto: ANP

Louwman Group lanceert bedrijfsschool voor autotechnisch talent

De Louwman Bedrijfsschool is een samenwerking tussen Louwman Group, Innovam en ROC Midden-Nederland. De bedrijfsschool biedt (toekomstige)...

AMT Kennistest: dit zijn de goede antwoorden

AMT Kennistest: dit zijn de goede antwoorden

Weet jij wat laaggeletterd is en wat weet jij van werkdruk? Enig idee hoeveel elektrische auto's er in 2023 zijn verkocht en wat de consequenties...