Special AMT-webinar: Samen gezond uit de crisis!

We bevinden ons in een crisissituatie. Werkgevers en medewerkers zijn creatief in oplossingen en blijven veerkrachtig richting de toekomst. Maar er is tegelijkertijd ook onzekerheid. Hoe kom ik hier met mijn autobedrijf doorheen en hoe is de situatie na de crisis? AMT en OOMT helpen je donderdag 16 april as. op weg met het extra ingelaste webinar 'Samen gezond uit de crisis'.

OOMT, Bovag en sociale partners ondersteunen autobedrijven met een pakket van tijdelijke regelingen, die jou en je medewerkers kunnen helpen door de crisis te komen.

Het behoud van goede vakmannen en -vrouwen en leerlingen is daarbij van levensbelang voor een gezonde toekomst van de branche.

Hoe hou je je medewerkers in dienst?
Hoe zit het met training en opleiding? Want ondanks de crisis blijven de technische ontwikkelingen snel gaan en moeten we die ‘trein’ niet gaan missen.
Hoe kan je zo veilig mogelijk en corona-proof werken?
Welke OOMT-maatregelen zijn er en hoe helpen deze ons daarbij?

Tijdens het AMT- webinar ‘Samen gezond uit de crisis’ vertelt OOMT directeur Betsie Brink je alles over de OOMT-maatregelen en delen ondernemers uit de autobranche tips en ervaringen over ondernemen in de coronacrisis.

Schrijf je in!

Schrijf je in voor het webinar en kijk donderdag 16 april om 19.30 uur live mee. Stel je vragen aan AMT, OOMT en ondernemers en deel jouw ervaring. Samen komen we er door de crisis heen!

Lees meer over

Ondernemen27 aug. 24

OOMT begeleidt en adviseert leermeesters voor succesvolle studenten

Om studenten succesvol hun opleiding af te laten ronden is de rol van een leermeester essentieel. Sinds afgelopen jaar richt een BBL-adviseur van OOMT zich op deze groep, waarbij hij in een driehoek werkt met het leerbedrijf, de student en het ROC. "Als een leermeester succesvol is, dan is de kans groter dat een student dat ook is."

Ondernemen08 jul. 24

"Mijn naam staat op de gevel, maar we doen het als team"

"Iedere maandagochtend hebben we MT-overleg. Dan overleggen we de afgelopen en de komende week en de veranderingen in ons bedrijf", zegt Matthijs van Driel van het gelijknamige autobedrijf in Hendrik-Ido-Ambacht. "Iedere week willen we stappen zetten."

Ondernemen02 apr. 24

'Door het OOMT-traject werken we als team fijner en beter samen'

Hoe kom ik aan nieuwe technici? Wat kan ik doen om medewerkers beter te laten samenwerken? En past mijn stijl van leidinggeven nog wel bij de tijd van nu? Met deze en andere vragen klopten Jan en Angelique Evers aan bij OOMT. Het was de start van een verandertraject waar het complete bedrijf profijt van heeft. "Het kost ons nu geen enkele moeite meer om nieuwe mensen aan te nemen."

Ondernemen09 nov. 23

[video] Oudere medewerkers: een gouden kans voor werkgevers

Het potentieel van medewerkers boven de 50 en 60 jaar is onmiskenbaar. Ze dragen waardevolle kennis en ervaring met zich mee, zijn vaak de cultuurdragers van je bedrijf en begrijpen de bedrijfsfilosofie als geen ander. Toch moet je als werkgever ervoor zorgen dat deze groep mee kan blijven komen. Daarover gaat het webinar van OOMT/AMT op 7 december.