Jonge vakmensen enthousiast maken, ervaren vakmensen vasthouden en investeren in de vakkennis van de toekomst. Dat zijn in een notendop de uitdagingen voor het personeelsbeleid in de mobiliteitsbranche. OOMT bereidt medewerkers en werkgevers voor op de wereld van morgen.
GesponsordMartin Ruiter is leermeester sinds 2019. In de werkplaats van Roordink Bedrijfswagens in Zwolle begeleidt hij, samen met zijn collega's, aanstaande bedrijfsautotechnici tijdens hun opleiding. "Ik vind het leuk om de jonge generatie op weg te helpen, en ik lever graag een bijdrage aan de toekomst van mijn vak."
Ik heb ooit ergens gelezen dat als je in gevaar bent, je nooit 'Help!' moet roepen. Komt geen hond op af, hooguit schuift iemand een raam open en roept: "Kop dicht!" Nee, als je echt hulp nodig hebt moet je 'BRAND!' schreeuwen. Dat schijnt iedereen die het hoort te activeren en worden hulpdiensten acuut ingeschakeld.
Vraag een auto-ondernemer naar de grootste bedreiging van zijn bedrijf en je zal negen van de tien keer horen: tekort aan (technisch) personeel. Volgens het UWV is er een 'schreeuwend tekort aan autotechnici'. Een probleem dat meer gevolgen heeft dan alleen een overvolle werkplaatsplanning. We zetten de tien belangrijkste voor je op een rij.
