Medewerkers van motorvoertuigen- en tweewielerbedrijven in Gelderland staken op 13 februari voor een hoger loon en betere cao-voorwaarden.
Vakbond FNV heeft een driedaagse staking aangekondigd onder werknemers van autohandelaren, garagehouders en fietsbedrijven.
In de onderhandelingen voor een nieuwe cao voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf (MvT) heeft BOVAG een formeel bod gedaan van 7 procent loonsverhoging in 21 maanden. BOVAG heeft de vakbonden gevraagd dit bod aan de achterban voor te leggen.
De onderhandelingen over de nieuwe cao voor het motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf zitten vast. Bovag en FNV staan lijnrecht tegenover elkaar over loonsverhogingen en arbeidsvoorwaarden. Wat zijn de pijnpunten en hoe nu verder? We vroegen het aan Bovag en FNV.
De FNV is woedend op BOVAG-bedrijven die medewerkers die afgelopen week staakten, een dag later lieten overwerken. Daarom kondigt de vakbond nóg een staking af. Die zogenaamde overwerkstaking zorgt ervoor dat de betreffende medewerkers de gevraagde overuren niet te hoeven werken.
De maanden april en mei kennen veel officieel erkende feestdagen. Hoe ga je als HR om met verlof en loondoorbetaling op deze dagen?
30 maart om 02.00 uur is de zomertijd ingegaan. Check de aandachtspunten voor jouw organisatie.
De Hoge Raad beoordeelt of de cao mbo verboden onderscheid oplevert tussen genders.
Voor abonneesArbeidsvoorwaarden regel je in de individuele arbeidsovereenkomst, maar ook in de collectieve arbeidsovereenkomst en de personeelsgids. Wat staat waar?
Met terugwerkende kracht moet Deliveroo de cao beroepsgoederenvervoer op alle werknemers vanaf 2015 toepassen. Ook moet de bezorgdienst vanaf dezelfde periode pensioenpremies afdragen.
De cao biedt de werkneemster ruimte voor een sabbatical. Maar toen ze die wilde opnemen, mocht dat niet van de werkgever. De rechter moest eraan te pas komen.
Voor abonneesIn een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) staan afspraken over arbeidsvoorwaarden voor een grote groep mensen. Een overzicht van veelgestelde vragen over de cao.
Maximaal 26 weken ouderschapsverlof. Dat is het recht waar iedere Nederlandse werknemer op terug kan vallen na de geboorte van zijn of haar kind. Tot voor kort werd dat verlof niet betaald, maar daar komt verandering in. Vanaf augustus 2022 ontvangen ouders 9 weken lang 70% van hun salaris. Is dat voldoende?
